第八章 薪酬福利管理

1下列薪酬項目中，屬于經(jīng)濟薪酬的是()。

A.晉升機會

B.職業(yè)發(fā)展

C.人才管理

D.獎金

參考答案：D

參考解析：

經(jīng)濟薪酬包括直接經(jīng)濟報酬(工資、薪金、獎金、傭金及紅利等)和間接經(jīng)濟報酬(如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟福利)。ABC三項都屬于非經(jīng)濟薪酬。

2對于“藍領員工”，最適合的基本薪酬是()。

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.職位薪酬

D.技能薪酬

參考答案：D

參考解析：

技能薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍領員工”。技能薪酬制能夠有效地提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動性，有助于員工技能的提升，同時為員工提供了更多的加薪機會。

3獎金是薪酬體系中與()直接掛鉤的部分。

A.工齡

B.績效

C.學歷

D.崗位

參考答案：B

參考解析：

獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導員工行為，以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標。

4A企業(yè)中操作工每月工資為600元，在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對此很不滿，A企業(yè)在薪酬設置中違背()。

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.個人公平性

D.集體公平性

參考答案：A

參考解析：

外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應當基本相同，因為對他們的知識、技能與經(jīng)驗的要求相似，他們的各自貢獻也相似。

5同一企業(yè)內(nèi)相同職位上的兩名員工，其為企業(yè)做出的貢獻相同，但兩者所得到的獎金卻是不同的，這說明該企業(yè)的薪酬違反了()原則。

A.外部公平性

B.個人公平性

C.內(nèi)部公平性

D.集體公平性

參考答案：B

參考解析：

薪酬設計應遵循公平性的原則，它分為三個層次：

①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應當基本相同;

②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲得薪酬應正比于各自的貢獻，只要比值一致便是公平;

③個人公平性，指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同。